今年で丸３年、パートとして働いている私ですが、9年前まで今の会社の系列会社で働いていました。
その為、よく知ってくださっている方も多いのですが、先日、人事の方が来られて、
「働き方を変える気はないの？」と言われました。
「働き方というと？」と尋ねると、
「正社員にならないかなと思って。」と言われたのです。
ありがたいけど・・・
まあ、なんとありがたいお話です！このご時世にこんな中年を正社員に登用してくださろうとは！
がしかし、この会社は土曜日隔週出勤なのです。土曜日は子供たちが休みで習い事やスポ少の野球もあります。・・・絶対無理だ・・・。
「土曜日は出勤・・・できないんです。」そう言うと、
「じゃあ、契約社員の方がいいのかね？」と言われました。
この会社の契約社員は、主に定年を迎えた職員に、固定給＋ボーナス２か月分が支給されます。しかし、勤務体系は正社員と同じなので、やはり土曜日は出勤しないといけません。
「そうかぁ、有給全部使っても足りないかあ。ちょっと色々検討してみるよ。」
と言ってくださいました。
子育て中の正社員は難しい
正社員になれば我が家の家計は安泰（？）です。がしかし、土曜出勤は子供が休みで習い事の送り迎えもあり、現状では無理そう・・・。それに、子供が急に熱を出したから迎えに来てください、などと連絡が来たり、授業参観や保護者会など、早退や欠勤も必ずしないといけません。
その時の他の社員の白い目（そんな人がいるかどうかはわかりませんが）をすりぬけて欠勤するほどの強靭な精神を持ち合わせていません。
正社員で働いているお母さんとお話ししていると、
「やっぱり子供がいる人のことは若い子にはわからないからね、ため息つかれたり、はあ？またですか？って言われたりするよ。上司には‘もう仕事しなくていいんじゃない？‘って言われたし。」
と言います。
自分が周りの人の立場だったらたしかにそう思うのかもしれません。すごく忙しい部署で、私が若い頃だったとして、よく早退欠勤をする人がいたら、きっと良く思わないと思います。
近頃は子育てママに優しい働きやすい企業も増えてきているようですが、私の住む田舎ではまだまだ難しいです。
母は仕事が休みでも休めない
最近よく思うことがあります。
子どもの祝日の行事の為、振替休日になることがありますね。その時私は中休みをそこに充当して休んでいるのですが、そうすると大抵3連休になります。
私が若かった頃なら、「あの人3連休よ！いいよねー」って思っていました。
しかし実際自分が母になってみると、全然休んでない・・いいよねーじゃない！
仕事に出ている平日より疲れていることもしばしば。
独身の頃の休日と家族ができてからの休日、全然違いますよね。
話がそれましたが、子供が居ると女性の働き方は絞られてしまう、というのは本当に切実だなぁ、と思い知らされた話でした。